Компания №1 в мире по производству рентгеновских аппаратов
Этика
Этический менеджмент
DRGEM придерживается прозрачности, равных возможностей и ориентированности на клиента как своих высших корпоративных принципов, предоставляя клиентам лучшие продукты и услуги благодаря постоянным инновациям.
DRGEM уважает самостоятельность и творческий подход, преследуя ценности сегодняшнего и завтрашнего дня через честные и прозрачные методы управления.
Основана на инженерной технологии, которая является лидером мировых инноваций,
DRGEM стремится быть ведущей компанией в области цифрового рентгена.
Этический кодекс
1. Основы этики для сотрудников DRGEM
- Сотрудники DRGEM разделяют философию управления и видение компании, разделяют ее цели и ценности, а также выполняют свои обязанности творчески и добросовестно.
- В соответствии с эпохой глобализации и открытости сотрудники DRGEM стремятся к постоянному саморазвитию, чтобы соответствовать этим требованиям.
- Сотрудники DRGEM не должны совершать неэтичные или незаконные действия, которые могут помешать честному выполнению работы, например, давать неправильные указания, оказывать давление, брать взятки или проявлять фаворитизм.
- Сотрудники DRGEM обязаны получать и обрабатывать всю информацию честно и прозрачно, обеспечивая ее точный учет и хранение.
2. Этика по отношению к клиентам
- Сотрудники DRGEM понимают, что клиенты - это основа нашего существования и целей, поэтому они всегда относятся к клиентам с уважением и думают с их точки зрения.
- Сотрудники DRGEM со смирением выслушивают мнения и предложения клиентов, оперативно и искренне реагируют на их жалобы.
- Сотрудники DRGEM защищают активы клиентов, интеллектуальную собственность, коммерческие тайны и личную информацию, не допуская неэтичного поведения, ущемляющего интересы клиентов.
3. Этика по отношению к стране и обществу
- Сотрудники DRGEM вносят вклад в экономическое развитие, ответственно управляя компанией для устойчивого роста, а также занимаясь исследованиями и разработкой новых технологий, которые приносят пользу обществу.
- Сотрудники DRGEM придерживаются международных соглашений, таких как Конвенция ОЭСР по борьбе со взяточничеством, и уважают местные культуры, внося свой вклад в экономическое развитие принимающих стран в рамках международных сделок.
- Сотрудники DRGEM должны хорошо знать и соблюдать внутренние и международные экологические нормы, стремиться к защите окружающей среды и предотвращению загрязнения.
- Сотрудники DRGEM обязуются соблюдать все законы и стандарты, связанные с безопасностью на рабочем месте, прилагая все усилия для управления катастрофами и предотвращения рисков.
4. Этика по отношению к сотрудникам
- Компания относится к сотрудникам с доверием и заботой, признавая каждого человека достойной личностью и уважая его личную волю и неприкосновенность частной жизни.
- Компания предоставляет равные возможности в сфере образования и продвижения по службе, справедливо оценивая и вознаграждая результаты работы и достижения, без дискриминации по признаку пола, образования или места происхождения.
- Компания активно поддерживает профессиональное развитие сотрудников, чтобы вырастить из них квалифицированных и творческих талантов, создавая среду, в которой все сотрудники могут свободно предлагать идеи и выражать свое мнение.
- Компания создает системы, позволяющие сотрудникам выполнять свои обязанности на законных основаниях, и прилагает все усилия, чтобы сотрудники гордились своей работой и получали от нее удовлетворение.
- Компания создает приятную и безопасную рабочую среду для сотрудников.