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L'éthique
Gestion éthique
DRGEM fait de la transparence, de l'égalité des chances et des valeurs centrées sur le client ses principes d'entreprise les plus élevés, en fournissant à ses clients les meilleurs produits et services grâce à une innovation continue.
DRGEM respecte l'autonomie et la créativité, en poursuivant les valeurs d'aujourd'hui et de demain grâce à des pratiques de gestion équitables et transparentes.
Basé sur une technologie d'ingénierie à la pointe de l'innovation mondiale,
DRGEM s'efforce d'être l'entreprise leader dans le domaine des rayons X numériques.
Code de déontologie
1. Éthique de base pour les employés de DRGEM
- Les employés de DRGEM partagent la philosophie de gestion et la vision de l'entreprise, adhèrent à ses objectifs et à ses valeurs et s'acquittent de leurs responsabilités avec créativité et intégrité.
- À l'ère de la mondialisation et de l'ouverture, les employés de DRGEM s'efforcent de se perfectionner en permanence pour répondre à ces exigences.
- Les employés de DRGEM ne doivent pas se livrer à des actes contraires à l'éthique ou illégaux susceptibles d'entraver la bonne exécution de leur travail, tels que des instructions inappropriées, des pressions, des pots-de-vin ou du favoritisme.
- Les employés de DRGEM sont tenus d'acquérir et de gérer toutes les informations de manière équitable et transparente, en veillant à ce qu'elles soient enregistrées et conservées avec précision.
2. Éthique à l'égard des clients
- Les employés de DRGEM reconnaissent que les clients sont à la base de notre existence et de nos objectifs, et ils traitent toujours les clients avec respect et adoptent leur point de vue.
- Les employés de DRGEM écoutent les opinions et les suggestions des clients avec humilité et répondent rapidement et sincèrement aux réclamations des clients.
- Les employés de DRGEM protègent les actifs, la propriété intellectuelle, les secrets commerciaux et les informations personnelles des clients, en s'assurant qu'ils ne portent pas atteinte aux intérêts des clients par un comportement contraire à l'éthique.
3. Éthique à l'égard de la nation et de la société
- Les employés de DRGEM contribuent au développement économique en gérant l'entreprise de manière responsable en vue d'une croissance durable et en recherchant et développant de nouvelles technologies bénéfiques pour la société.
- Les employés de DRGEM adhèrent aux accords internationaux, tels que la convention anti-corruption de l'OCDE, et respectent les cultures locales tout en contribuant au développement économique des pays d'accueil dans le cadre de transactions internationales.
- Les employés de DRGEM doivent bien connaître et respecter les réglementations nationales et internationales en matière d'environnement, en s'efforçant de protéger l'environnement et de prévenir la pollution.
- Les employés de DRGEM s'engagent à respecter l'ensemble des lois et des normes relatives à la sécurité sur le lieu de travail, en mettant tout en œuvre pour gérer la prévention des catastrophes et des risques.
4. Éthique à l'égard des employés
- L'entreprise traite ses employés avec confiance et attention, en reconnaissant chaque individu comme une personne digne et en respectant sa volonté personnelle et sa vie privée.
- L'entreprise assure l'égalité des chances en matière d'éducation et de promotion, en évaluant et en récompensant équitablement les performances et les réalisations, sans discrimination fondée sur le sexe, l'éducation ou le lieu d'origine.
- L'entreprise soutient activement le développement professionnel de ses employés afin qu'ils deviennent des talents qualifiés et créatifs, en créant un environnement où tous les employés peuvent librement proposer des idées et exprimer leurs opinions.
- L'entreprise met en place des systèmes qui permettent aux employés d'exercer leurs fonctions de manière légitime et met tout en œuvre pour que les employés soient fiers de leur travail et s'y épanouissent.
- L'entreprise favorise un environnement de travail agréable et sûr pour les employés.